第一个面试的，就这样录用了，也不筛选了？
但是回头想想，这第一个面试的人叫高汇，是名校毕业的科班，工作经验十年，又是今天第一个到的，而且穿戴得体，确实基本素养应该不错。而且自己昨天要求所有面试人员必须要携带自己的学历和职业证书，也算是完成了基本的筛选。
同时，这个叫高汇的人，只在一家公司就职过，证明相对比较踏实。
一下午的时间很快过去，雷鸣的第二轮面试，负责了五个人的面试。
从中挑选了一个合适的，跟高汇一起算是开始试用。
只是让高汇意外的是，今天来面试的，都是三十五岁以上的会计师。
难道这是公司的风格？
第二天上午，高汇和另外一个员工早早的就到了。
连夜购买的办公桌和办公椅子也已经早清晨全部送到了公司。
早晨一次性来了将近100人，全部都是面试各个岗位的人。
雷鸣让所有人拿椅子做好，有些人发蒙，没有见过这样面试的。
雷鸣提前准备了一个扩音器，然后说道：“为了提高工作效率，给大家节省时间，请大家务必认真面试，不得说谎。”
所有人看着这个，年轻，但是说话看起来成熟的高度疑似老板的雷鸣。
“认为工作比家庭重要的请举手。”雷鸣抛出了第一个问题。
将近一百人，大多数人都扭头看了看周围，准备随大流的不在少数。
在场有七成的人都举手了。
雷鸣接着说：“请举手的人员离开。”
这话直接炸锅了。底下都是小声议论的人。离开的七成人，都是带着怨气，自己大老远来面试，这简直如同儿戏。
雷鸣置若罔闻，自己有自己的做事风格和选人方式，而且时间宝贵，这样能尽快选出自己想要的人。
家庭是一个人生存的根本，工作固然重要，可是工作的本质不是工作，工作只是谋生手段而已。
更何况，有时候，一个人的气运，也是一种实力。
离开的人，原本骂骂咧咧的，但是走到门口，保洁人员和李丽还有另外两个员工，给所有离开的人送了一小盒水果，算作公司的歉意。众人这才少了一些怒火。
所有的环节都是雷鸣推演过的，水果也早都准备好了。
“第二个环节：对公司地点、名称、工资待遇、场景不满意请离开。”雷鸣说完这句话，现场并没有人离开。
雷鸣只能再说：“在大家面前都有几张纸，请每个人在纸上写出自己最敬佩的人。”
这个问题稍微像一点面试，但是也仅仅是一点点像。众人只看到了纸，没有看到笔。
于是有些人从自己包里面拿出了了笔，没有拿笔的只能向身边人投去了乞求帮助的目光。
大家都是聪明人，并没有出现借不到笔的情况，但是确实只有十来个人拿笔了，有十来个人没拿。
雷鸣见所有人都写完了，然后说道：“请注意，纸面不得出现涂改，出现涂改的请离开，偶像是外国人的请离开。”
现场有9个人离开。
有一个人提出质疑：“最敬佩的人为什么不能是外国人。”
雷鸣回到：“原因不方便告知，很抱歉。”
这样的面试，众人都没有经历过，心中有窃喜的，也有埋怨的，但是大家都是成年人，工作了许多年，知道没必要纠结，该离开的都离开了。
雷鸣随后又问了几个问题。
看人事这边剩下四个人，设计这边剩下两个人。雷鸣宣布，六个人开始试用一周。
整个面试过程没有超过半个小时。
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