李土宝的工资由两部分构成，一部分是月工资，每月3500元人民币；另一部分就是年终奖，年终奖一般也是固定的，就是拿和老板约定好的年薪减去已发放的月工资（每月工资之和），余下的就算作是年终奖了。如果工作做不好，年终奖可能会被扣除一部分作为罚款，甚至取消不发放。
当然，老板也说过，做好也有额外的奖励。但李土宝从来没看见有员工从老板那儿拿到额外的奖励，包括他自己。
一晃年底到了，到了发放年终奖的日子。李土宝觉得这一年来工作做得还不错，于是信心满满地去领年终奖。
年终奖是由老板亲自发放的。见到李土宝进来，吴永汇笑着招呼他坐下喝茶，先是夸奖了李土宝这一年来取得的优异的成绩，感谢他对公司做出的贡献，并提前祝他全家新年快乐！
然后翻了翻笔记本，漫不经心地问道：“当时我们约定你的年薪是多少？”
李土宝实话实说：“当时约定是七八万！”
吴永汇问：“是七万，还是八万？”
李土宝道：“未明确是七万，还是八万。”
吴永汇：“那么，我是按照七万来计算呢？还是按照八万来计算？”
李土宝想了想：“这样吧！为了我们合作愉快，我们双方各退一步，就按照七万五的年薪来计算我的年终奖，您看可以吗？”
吴永汇：“不可以！我只能按照七万的年薪来计算你的年终奖。因为，既然你加入了公司，就是公司的一员，首先要拿出你对公司的忠诚度来，这样，我们以后的合作才能更愉快！如果你这次拿出你的忠诚来，做出让步，从明年开始，我会按照八万年薪发放你的年终奖。”
李土宝哑然无语！不情不愿地点了点头。
第二年，老板兑现了诺言，按照八万年薪计算发放李土宝的年终奖。
但是，李土宝的年薪却永远停留在八万人民币上，这几年再也未曾提薪过一次，尽管他的职务向火箭一样往上窜。但直至他离开汇瑶公司，依旧是八万年薪。
当然，李土宝也没有到老板那里争取过。
在他的潜意识里，总是认为只要自己干得好，老板就一定不会亏待自己的。他经常对员工说，工资是干出来的，不是要出来的。但事实证明，他是错的，至少在汇瑶公司，他的“不争”理念是错误的。
从第一年领取年终奖那一刻起，他对老板吴永汇的感觉变了，他有一种被伤害的感觉。
一阵敲门声响起，拉回了李土宝的思绪。
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