“现有体系认为:真正的武者自身必须可以感应【炁】,才有进一步的可能。但并不是所有人都能观照,进而进行感应。”

陆文宣继续讲解。

“我早年跟随师父当游医四处走访的过程中,发现许多人明明穷困潦倒、食不果腹,但是周身炁息依旧活跃,并且也不容易生病、身死。”

“这是武者达到【见山境】时肉体的基本表现。

开始时以为是落难武者,但经过长时间观察发现只是普通人。

又以为,其起码是可以进行【观照】才能本能修炼的人,但没想到很少有人有这方面意识。

后来把这些人带回门派,进行调养,也只有寥寥数人真正进入【超人境】武者行列,不过经过调养,发现这类人健康程度和恢复力远超普通凡人,这就证明了人只是强化肌体,并不一定能控制炁。

而炁却可以影响肌体,使其向下适应环境,提高自身生存机率。

我当时就想:‘可不可以这样?

给普通人创造适合自己的高浓度生炁环境,使其身体适应这种【强生炁】环境,是不是也有可能使其踏入真正武者的行列?’

我有了这个想法后,就再也停不下来了~

于是,在听到门派考虑是否加入集会,研究【不同物种间身体器官移植】这个项目时,我赞成了,并进行了积极参与。”

陆文宣停顿了会,像是给其他人消化的时间,接着说。

“我当年在门派实验的目标是:【突破自身能量感应对境界突破的阻碍】。

我直到集会被人检举是邪派大会,而遭到围剿,到我们一家逃了出来,到现在,我也没有停止我的这项研究。

并且,当时的我,为了研究自身能量感应,对境界突破的影响?,还参与了【生炁对肉体变化、肉体强化的影响】相关的实验,就是活铠甲那项目。

并在其中主攻身体器官与残肢更换、再生。”

“我、我的妻子和女儿,都是因为这项实验,而意外产生的半成品。但也证明了当年项目的某些设想,完全可以实现。”

“出事以后,我自己一直坚持进行的【突破自身能量感应,对境界突破的阻碍】项目,就开始以长期观察为主了。

直到在这里定居,通过这几年观察,发现并确实的了解到一点:人的认知可以提升【感应】成功率,均衡的健康身体,才更容易感应到炁的运行。”

“而对小咪的观察,我还发现:在意识朦胧时,如果意识体已经可以感知炁,他会对喜欢的人的炁的流动,进行模仿,从而改变自身。”

陆文宣可一点也不藏私。

“……”

好高端!东阳完全没想到一起生活了这么多年的兄弟,原来玩的这么花儿!

“不是~小来和小咪天天泡药,还得挂树上晾干,你就不觉得不对劲儿吗?”

看着东阳那个懵逼眼神,陆文宣发现自己这个朋友是真没寻思,,他竟一时不知道该怎么继续讲下去了~

而东方来的感受是:

关于生命的研究一直都是伴随着道德风险的。

【礼】很重要的社会,危险的研究,邪派的加入,翻船是必然的~

“我参加的这个研究,我实操的部分是把伤残部位用能找到的各种部件替换了。”

略一寻思,老陆解释了句。

“不懂就问,老丈人你们当年达到了哪个程度?”

东方来实在是憋不住了,要素太多了,这不科学!

“很好,小来你问到点子上了。”

陆文宣为自己的捧哏点了个赞。

“我们团灭之前,这项目的成功率是:人接人十之八九,同种兽类也是同样比列,但异兽的成功率可能还高一点。

不同种类也有相当多成功案例,失败的主要发生在凡人境。

用金属部件替换骨头的成功案例很多,‘以土为身’这种,只在尸兵身上成功过。”

老泰山说的时候表现的相当自豪。

“先不说伦理上你们被大家团灭的风险,人和兽怎么可能会成功?”

阿来很不解,但大受震撼。

“说到点子上了!刚开始的确是同种实验,我们还发现了人和人,个体其实也是不同的。

经过研究,最容易相合的是血液。

我们还做出了检验的试剂,颜色相同的血液可以进行串用,但肉体不行。

其实血液也会失败,甚至同一个身体的,有时都不行。

怎么弄都有差异!从实验对象身上砍下来的,都有可能接不回去。

后来换了个视角,虽然我们没有小来的眼睛和感觉那么直观,但也都是高手。

从【炁】的角度观察,会发现,生死二炁才是根源。”

“同种嫁接,两者之间是存在生炁强弱的差距的。

毕竟,器官拆下来,会开始死亡,产生死炁。

当两者接在一起,会发生强烈的生炁同化。

这种同化如同吞噬,以强噬弱。

当吞噬到一定极限,其中一方生死平衡会被打破,循环会开始崩溃,双方开始转换出死炁。弱的方面,会被新出现的死炁着重影响,自身加速死亡,进而,强化的死炁,又开始反噬别的部分。”

“所以,我进行了细微的调整。

即,把双方拉到相当的生炁水平。弱小的进行加强,追不上的部分再把被移植部位的生炁减弱,并使双方产生适量死炁,就能相对完美完成实验。

人和兽类连接也是同样操作。

只不过,连接部位的死炁运用方法不同。

因为生炁各不相同,但死炁却可以有一定相通。

‘生的千奇百怪,死了同样是肉块。’

人和兽类的嫁接后期,还有需要主体使用自己强大的生炁,去强行吞噬嫁接部位这样的细微操作。

所以,这就是【凡人境】人和兽肢体嫁接,很难成功的原因。”



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