张宇这么急着搞商超，也不光是为了现金池。张宇是想能让家乐福商超安置好安布雷拉制药工人以及他们的家属。
企业基层员工最大的问题是什么？流动性大，总是处在找工作状态，很难把心静在企业上。中高层最大的问题是什么？不太操心，没有把企业当成自己终生的事情。不安心，带项目组跑路的企业中高层不要太多。
张宇不想辛辛苦苦办企业，结果因为以营利为目的的经营模式和管理导致人员流动性太大，如果只是为了赚钱的话，张宇没必要费那么多心里死磕医药。图的还是医药行业非常的稳定。
胖东商超的两项经营机制张宇就非常的喜欢。
满足基层员工的基本物质需求，免去他们的后顾之忧，让他们能够体面生活，他们就不再把心思放在找工作上了，就会安心，这就是安心机制。
让一部分先富起来，把核心层变成小老板，其他人舍不得走，他们就不再把心思放在找工作上了，放在创业上了，就会安心，操心，这就是操心机制。
张宇看着胖东商超的详细资料是越看越兴奋。安布雷拉药企刚上正轨，还不适合折腾。
等家乐福商超做起来了，张宇准备把胖东的经营理念在安布雷拉和神罗都复刻一下。音巢是合资的，还得和国资那边再商量商量，能行就一起搞。
“阿翁，帮我喊下老马。”
最近马世明几乎住在卫生署那边了，每天都要去那边询问万艾可的审查进度。也没见呋虫胺审核的时候他有多上心。张宇有些恶意的想着，老马该不会是那方面需要帮助吧。
“boss，有什么可以帮你？”今天的老马还没去卫生署那边，翁玲打个电话的功夫就到了。
“老马，家乐福是你在管还是交给其他人了。”
“boss，家乐福现在是罗盛经理负责具体事务。需要帮你喊他来吗？”
马世明在家乐福只是挂个名，解决一下香江港府那边问题。其他杂事都是推给了入职没多久的商务经理罗盛。
“那辛苦你喊一下罗盛。”
“OK”
没一会，罗盛有些拘谨的踏入了董事长办公室。走到了很少见到的董事长面前。
“张生。”
“坐，不用拘束。”张宇现在老板气质越来越足了。
“谢谢。张生找我来是有什么事吗？”
“就是问问家乐福的进度，商场大概需要多久完工，还有职工招募有计划没有？平常管理条例有没有做？”
“张生，第一批三间商场预计是明年三月初能完工，要是过年期间赶进度的话，那2月就能完工，职工已经在和人力资源公司联系，不会耽误开业。”
家乐福是罗盛入职以来最大的项目，自然非常的上心，家乐福做好了对罗盛来说也是个很重要的资历。
“商场能按期完工就行，职工不要找人力资源公司了，你回头联系一下老马，让他统计一下包括元朗工人在内的职工家属情况，家乐福的职工优先安排在职员工的家属。家乐福的职工待遇和管理条例，老马把家乐福的经营文件给你了吧？”
“马生已经给我了，张生，真全按照文件上的来吗？”
罗盛刚看到家乐福经营细则文件的时候是懵的，他第一次看到这种把几乎所有利润回馈给顾客和员工的经营理念。有点冲击到三观。
“对，待遇全部按文件上说的来。不许打折扣！日常管理你可以更加人性化一些。我开家乐福就是回馈职工的，我对赚钱没有兴趣。”
(?_?)
你是老板，你说的都对，罗盛心里默默的吐槽。
“好的，张生。”
反正张宇也没设业绩指标，待遇还高。自己只是个管理！
罗盛可是知道真按张宇文件上来，那家乐福职工的待遇有多离谱。
举几个例子：
凡是家乐福店长一人配一辆20万指标的车，规定只要干过6年，6年以后走人可以把车带走，6年以内走人，车留下。现在香江某些富豪车都没20万的
所有中高层干部，每周只许工作40小时，相当于每天工作8小时，商业企业最忙是晚上和周末，还有节假日，张宇偏偏反其道而行之。张宇又规定，下班6点必须离开企业，谁要是出现，抓住一次罚款5000。
张宇还规定，每周必须跟父母吃一次饭，每月必须带着家人出去旅游一次，每年强制休假20天。老板能做到这样吗？这简直比老豆还老豆。
“记住了，家乐福的经营理念就是顾客是上帝，员工是耶稣。记住一句话，工资最高时成本最低。”
这话罗盛都不好反驳，因为不说家乐福了，光安布雷拉的工资福利都相当的高。
“是，张生。”老板愿意做慈善，自己就跟着做吧。就当做善事了。
“好了，你去忙吧，商场的工期不用那么赶的，安全第一，质量保证好就行。”
“好的，张生。”
罗盛走后，张宇又喊了在办公室外和翁玲聊天等候的马世明。
“老马，回头你统计一下在职员工家属情况，然后和罗盛对接一下，以后包括安布雷拉在内的非技术岗位优先聘用在职工家属。”
张宇是要把公司打造成一个大家园，免得辛辛苦苦招来的员工过不了多久就跑了，都是气运啊。
“好的，张生。”马世明也不反对这项决定，只要张宇能继续拿出类似万艾可那样暴利的药，张宇就是上帝。
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