然后石杰、王小龙、吴雨等，先后致电祝贺。
就连跟卫来不对付的秦飞，他也装模做样的祝贺一番，因为他也看的出来，卫来不是他能压住的人。
丁成给卫来还有一个任务，让他自己为高端餐饮部选人。
霸都区域，随便选……
对于这样一个新成立的部门，除了没机会的经理、主管，所有基层业务员都想进入这一部门，因为这个部门意味着业绩，意味着薪资。
整个霸都市场所有业务员，年限长的业务员没几个，大多是进公司不到一年的人，之所以如此，那是因为花啤业绩较差，基层业务员提成几乎没有，基本工资不高，自然留不住人。
新部门不同，公司组建新部门，就是期望业绩突飞猛进。
如何选人，对卫来而言确实是难题……
其他区域不熟悉，就算对焦湖经开区众人，他也算不上了解，之前都是单打独斗，没有配合经验。
选择熟悉的人，还有一个问题，如何管理？
职场中就是如此，如果部门空降一个陌生的领导，不熟悉的情况下，下属们通常会小心翼翼地工作，不敢作妖。
如果是熟悉的人直接晋升，情况就不同。
有些人会认为，你不过是运气好一点才能晋升而已，互相都是知根知底的，不要指手画脚，你的能力未必比我强……
换到卫来身上，更会出现这种情况。
他刚刚转正，其他人会服从管理吗？
且不管那么多，选人还是得选，他首先考虑的是经开区的几个人。
秦飞不用考虑，他是主管岗，不可能选他，至于王小龙和吴雨，两人都是优点明显缺点也很明显的人。
王小龙优点是性格活泼能说会道，在谈判方面有优势，而且他酒量大、酒品好，也是隐形的优势，缺点就是浮躁，不能踏实的做基础工作。
吴雨跟王小龙相反，他平常沉默少语，不善于谈判，真正的老实人，但他工作认真负责，执行力很强，能够完成领导交代的工作。
卫来最后决定都要，计划让两人分工合作，各自发挥优势，互相配合。
提前探过两人口风，吴雨表示在哪个部门都行，对高端餐饮部没意见，可王小龙就比较纠结了。
王小龙心内是想去高端餐饮部，他也眼红卫来的收入，当然想分一杯羹。
但卫来给他提了条件，若是去了高端餐饮部，王小龙必须改掉之前的习惯，不能在工作时间上网，认真做基础市场调研工作。
若是做不到，那就不必去高端餐饮部！
王小龙现在的日子算舒适，每天混日子也混得下去，对高端餐饮部的高压工作有些畏惧，但他一想到卫来五月份工资两倍于自己，六月份可能是三倍甚至四倍，他就心痒难耐。
软妹币，可香了！
王小龙在网吧想了半天，最后关掉电脑，同意卫来的要求。
还差一人，卫来没有人选，便交给丁成安排。
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